近日，四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式，这一举措引发社会对“周休2.5天”的广泛关注与期待。事实上，我国多地此前已明确出台相关鼓励政策，探索弹性作息模式以激发消费活力。
四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制
近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。
《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》
已有10多个省市鼓励实行2.5天休假
事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。
早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。
此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。据报道称，已有河北、安徽、甘肃、辽宁、陕西、福建、广东、湖北、浙江、江西10个省份出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
具体如何执行仍由用人单位自主决定
值得注意的是，上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体的执行细则与落实情况，最终仍由各用人单位结合自身实际情况自主研判决定。
同时，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。
最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。
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